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Absolument, la rémunération peut en effet être une source de conflit pour plusieurs raisons. Tout d'abord, les différences de salaires entre les individus occupant des postes similaires ou équivalents peuvent susciter des sentiments d'injustice et de frustration au sein d'une organisation. De plus, les disparités de rémunération entre les genres ou les groupes ethniques peuvent générer des tensions et des conflits liés à la discrimination salariale. Par ailleurs, les négociations salariales entre les employés et les employeurs peuvent parfois être houleuses, surtout lorsque les attentes des deux parties ne sont pas alignées. Enfin, les politiques de rémunération inéquitables ou opaques peuvent également contribuer à créer des conflits au sein d'une entreprise.