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Réponse:
Dans "Le Salaire du Sniper" de Jean-Yves Delorce, Philippe s'oppose à Jean-Yves Delorce sur plusieurs points, notamment sur la vision de la société et sur la manière de traiter les employés.
Vision de la société : Philippe semble avoir une vision plus humaniste de la société, où les employés sont considérés comme des individus ayant des besoins et des droits. Il est préoccupé par le bien-être des travailleurs et cherche à améliorer leurs conditions de travail.
Traitement des employés : Contrairement à Jean-Yves Delorce, qui semble être plus axé sur le profit et la productivité, Philippe accorde une importance particulière au respect des droits des employés et à la garantie de conditions de travail justes et équitables. Il s'oppose à toute forme d'exploitation ou d'abus de pouvoir de la part de l'employeur.
Approche du management : Philippe privilégie une approche plus participative et collaborative dans la gestion des ressources humaines, où les employés sont impliqués dans la prise de décision et sont traités avec respect et considération. En revanche, Jean-Yves Delorce semble adopter une approche plus autoritaire et directive, où les employés sont souvent traités comme de simples ressources à exploiter.
En résumé, Philippe s'oppose à Jean-Yves Delorce en prônant une approche plus humaniste et éthique dans la gestion des ressources humaines, mettant l'accent sur le respect des droits des travailleurs et le bien-être des employés.