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Tout d'abord, à la fin des années 1930, Kellogg's a substitué ses équipes de trois de huit heures de labeur quotidien par des équipes de quatre de six heures de travail par jour pour réaliser des objectifs. Ensuite, après la Seconde Guerre mondiale, une nouvelle direction a commencé à insister pour avoir des journées de huit heures, ce qui a divisé les travailleurs. Enfin, dans les années 1980, Kellogg's a menacé de délocaliser des emplois si les départements ne modifiaient pas les horaires de travail de six heures par jour à huit heures par jour.